Форма №1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организации в работниках по профессиональным группам» — это статистический отчёт, который юридические лица сдают в Росстат один раз в два года. Актуальная версия утверждена приказом Росстата от 31 июля 2026 года №428.
Кто сдаёт отчёт
Отчёт обязаны сдавать юридические лица, попавшие в выборку Росстата. Исключение — субъекты малого предпринимательства, а также организации, занимающиеся финансовой и страховой деятельностью, государственным управлением, социальным обеспечением, деятельностью домашних хозяйств как работодателей и экстерриториальных организаций.
Сроки сдачи
Отчёт предоставляется со 2 ноября по 30 ноября после отчётного периода.
Как заполнить в 1С
В программах форма доступна для формирования в рабочем месте «1С-Отчётность».
Пошаговая инструкция:
- В рабочем месте «1С-Отчётность» нажмите кнопку «Создать».
- В списке отчётов выберите «Статистика: Форма 1-Т (проф)».
- В стартовой форме укажите организацию и период отчёта.
- Нажмите «Создать» — откроется форма отчёта.
- Для автоматического заполнения по данным информационной базы нажмите кнопку «Заполнить».
Что важно учесть при заполнении
Титульный лист:
- Впишите полное и сокращённое наименование организации.
- Укажите юридический адрес с обязательным указанием региона и почтового индекса.
- Проставьте код ОКПО. Если у организации есть обособленные подразделения, для каждого из них укажите 14-значный идентификационный номер.
Раздел с данными:
- В табличной части отразите списочную численность работников и потребность в сотрудниках для замещения вакантных мест, разбив их по профессиональным группам согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ).
- В списочную численность включаются работники по трудовому договору (включая собственников, получавших зарплату), а также те, кто работает на неполное время (учитываются как целые единицы). Работники, совмещающие несколько профессий, учитываются только по основной.
- Не включаются внешние совместители, исполнители по договорам ГПХ, сотрудницы в отпусках по беременности и уходу за ребёнком, военнослужащие при исполнении обязанностей.
- Потребность в работниках рассчитывается как разница между количеством ставок по штатному расписанию на конец отчётного периода и количеством занятых ставок. К вакантным местам относятся освободившиеся должности, а также вновь созданные, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчётной даты. Если место занято внутренним совместителем и компания не ведёт активный поиск, эту потребность отражать не нужно.
Практические советы:
- Для автоматического заполнения в карточке должности должен быть указан код ОКЗ.
- Для массового изменения реквизитов должностей используйте функцию «Изменить выделенные объекты».
- При распределении по профессиональным группам удобно пользоваться Справочником распределения работников по подгруппам и группам ОКЗ, который размещён на официальном сайте Росстата.
- После заполнения проверьте арифметические контрольные соотношения: сумма значений по группам должна равняться общим итоговым показателям.
- В конце укажите данные ответственного лица: ФИО, должность, контактные данные (телефон, email).
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.