Планируемые изменения в правилах увольнения, которые, по информации на декабрь 2025 года, могут вступить в юридическую силу с 1 марта 2026 года.
Согласно проекту, представленному Правительством РФ на рассмотрение в Государственную Думу, работодатель сможет отправлять предупреждение об увольнении заказным письмом с подтверждением доставки или в электронном виде через государственную цифровую систему «Работа России».
Моментом получения уведомления будет считаться момент его размещения в личном аккаунте сотрудника на платформе. При этом период предварительного уведомления останется прежним — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения действия трудового соглашения.
Кроме того, планируется расширить возможности электронного документооборота в сфере управления персоналом. В частности, предлагается перевести в электронный формат документы, подтверждающие прохождение сотрудниками различных видов инструктажа, включая правила безопасности труда.
Отдельные нормы, касающиеся учёта инструктажей по охране труда на цифровой платформе, предложено ввести позднее — с 1 сентября 2027 года.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.