5 февраля 2026 года в Госдуму внесли законопроект, который разрешает привлекать сотрудников к работе в период временной нетрудоспособности. Авторы предлагают ввести в Трудовой кодекс новую статью 93.1, закрепляющую понятие временного адаптивного режима труда.
Некоторые положения законопроекта:
- Такой режим сможет устанавливаться по соглашению сторон между работодателем и работником, находящимся на больничном.
- Для работы во время болезни сотрудник должен подать письменное заявление и получить медицинское заключение о возможности выполнения трудовых обязанностей.
- Работодатель, в свою очередь, будет обязан обеспечить условия труда с учётом состояния здоровья работника.
- В период адаптивного режима сотруднику предполагается выплачивать среднюю заработную плату.
- Если работодатель не сможет создать необходимые условия, работнику будет оформляться обычный больничный лист.
- Работа во время болезни должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору — не позднее одного дня с момента получения заявления от сотрудника.
В случае принятия закон должен вступить в силу с 1 января 2027 года.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.