Роструд однозначно разъяснил, что закон требует предоставить работнику целый день отдыха, а не его часть.
Это прямо следует из части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ: по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Норма не предусматривает возможности дробления этого дня отдыха.
Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда (от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 17.03.2010 № 731-6-1).
Важный нюанс: даже если в выходной вы отработали всего несколько часов, вам всё равно положен целый день отгула, а не пропорционально отработанному времени.
Что это значит на практике: если работник попытается договориться с работодателем о предоставлении отгула по частям (например, по несколько часов в разные дни), такое соглашение не будет иметь юридической силы, так как противоречит прямому указанию закона.
Что делать в такой ситуации:
- Работнику следует чётко заявить работодателю о своём желании использовать отгул целиком.
- Работодателю, в свою очередь, стоит оформить предоставление целого дня отдыха.
Важное дополнение: с 1 марта 2025 года действует правило, что отгул за работу в выходной можно использовать в течение одного года с даты такой работы. Если этот срок пропущен, право на отгул утрачивается (хотя при увольнении работодатель всё равно обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха).
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.