С 1 января 2026 года работодатели обязаны выделять долю районных коэффициентов и процентных надбавок из всех выплат по среднему заработку — отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий и больничных.
Новые правила закреплены Законом от 28.11.2025 №425-ФЗ и внесены в пункт 6.2 статьи 210 Налогового кодекса РФ.
К выделенной части применяется льготная двухуровневая шкала НДФЛ — 13/15%. К остальной части дохода — основная пятиступенчатая шкала 13–22%.
Некоторые выплаты, подпадающие под новые правила:
- отпускные (расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска);
- командировочные (при определении расчётного периода учитывается дата начала командировки);
- компенсация за неиспользованный отпуск (расчётный период определяется по правилам расчёта отпускных);
- выходное пособие при увольнении (если его размер рассчитывается исходя из среднего заработка);
- пособия по временной нетрудоспособности (новый порядок применяется ко всем выплатам из среднего заработка, включая больничные).
Новый порядок не применяется к выплатам, которые не рассчитываются из среднего заработка: текущая заработная плата, премии, материальная помощь и другие выплаты, произведённые без расчёта среднего заработка.
Для корректного зачёта подоходного налога, удержанного с районного коэффициента, в Уведомлении на Единый налоговый платёж (ЕНП) необходимо указывать специальные КБК:
- 182 1 01 02210 01 1000 110 — НДФЛ с сумм районного коэффициента, не превышающих 5 млн руб. за год (ставка 13%, налог ≤ 650 000 руб.);
- 182 1 01 02230 01 1000 110 — НДФЛ с сумм районного коэффициента, превышающих 5 млн руб. за год (ставка 15%, часть налога > 650 000 руб.).
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.