Расчётный период для выплаты больничного пособия — это два полных календарных года, предшествующих году наступления болезни.
Например, для больничных, которые начнутся в 2026 году, расчётный период — 2024 и 2025 годы.
Длительность расчётного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчёта не исключаются.
Если в расчётный период сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, он имеет право заменить эти годы на другие предшествующие, если это приведёт к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление.
Как определить расчетный период для выплаты больничного пособия
Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», из расчётного периода при исчислении пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком исключаются календарные дни в периодах:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемый заработок за этот период не начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При расчёте пособия по временной нетрудоспособности из 730 дней расчётного периода вычитаются только периоды приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации либо со службой по контракту (ст. 351.7 ТК РФ).
Как рассчитывается пособие по больничному при неполном рабочем дне?
При расчёте пособия по временной нетрудоспособности для работников с неполным графиком работы пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности, указанные в больничном листе, независимо от установленного работнику графика.
Размер выплаты определяется на основании страхового стажа сотрудника и среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок рассчитывается стандартным способом: сумма заработка за расчётный период (2 года) делится на 730 дней.
Если рассчитанный средний месячный заработок окажется ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ, а значение МРОТ уменьшается пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Такое правило применяется только при установленном неполном рабочем времени на момент наступления страхового случая. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
- 100% среднего заработка — если страховой стаж сотрудника 8 лет и более;
- 80% среднего заработка — если страховой стаж сотрудника от 5 до 8 лет;
- 60% среднего заработка — если страховой стаж сотрудника до 5 лет.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.