+7 (343) 351-76-76

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП

Оформить заявку

Вы можете

  • Заказать презентацию
  • Заказать продукт
  • Заказать внедрение
136 000 руб.

Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и (или) имеющие отраслевые особенности. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
Новости по теме

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Базовая

ПРОФ

КОРП

Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР

+

+

+

Учет рабочего времени

+

+

+

Расчет и учет заработной платы

+

+

+

Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов

+

+

+

Подготовка регламентированной отчетности

+

+

+

Учет государственных и муниципальных служащих

+

+

+

Учет в медицинских учреждениях

+

+

+

Учет военнослужащих и приравненных к ним

+

+

+

Учет в образовательных учреждениях

+

+

+

Аттестация

+

+

+

Учет деятельности нескольких организаций

+

+

Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

+

+

Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы

+

+

Работа территориально распределенных информационных баз

+

+

Подбор персонала с использованием популярных рекрутинговых сайтов

+

Кадровый резерв

+

Обучение и развитие

+

Оценка персонала по методу "360 градусов"

+

Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве

+

Самообслуживание сотрудников

+


Информационные материалы



Управление персоналом и расширенные возможности кадрового учета

Подбор персонала

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.

Ведется учет кандидатов на вакансии, работа с ними. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживаются подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Автоматизирован обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Поддерживаются публикация вакансий на сайтах, получение откликов с сайтов, поиск кандидатов, импорт их резюме. Данные резюме обновляются с сайтов.

Реализованы отчеты по подбору персонала: показатели эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.

Кадровый резерв

В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.

Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва –  при назначении на позицию резерва или при увольнении.

Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников.

Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например о качестве обучения.

Поддерживаются ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Оценка "360°"

Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом "360°". Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте.

Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.

Самообслуживание сотрудников

Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет следующие возможности:

  • просматривать сведения о себе и подавать заявки на их изменение;

  • просматривать остатки отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку;

  • просматривать сведения о начисленной зарплате;

  • знакомиться со своим графиком работы;

  • подавать заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, справка для расчета пособий и др.);

  • просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита;

  • регистрировать планируемое отсутствие;

  • просматривать доступные мероприятия по обучению и развитию (курсы, тренинги и пр.) и сообщать о желании принять в них участие.

Поддерживается возможность ограничивать сеансы пользователей по времени, а также определять максимально допустимое число одновременно работающих пользователей для экономии лицензии.

Предусмотрен интерфейс для группового ввода заявок одним сотрудником (руководителем, бригадиром). 

Аттестация

Поддерживается проведение аттестации различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. 

Охрана труда

Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.

Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве. Регистрируются факт несчастного случая, протокол опроса участников; формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда. 

Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев.

В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.). Производится контроль проведения инструктажей сотрудников, есть возможность вести журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Электронное интервью

Предусмотрено создание произвольных анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям. Ответы на разные вопросы оцениваются с учетом веса вопроса. Вопросы могут быть различных типов: "расскажи/покажи", "3+/3-", PARLA, проективные вопросы, вопросы-провокации.

Реализована возможность проведения нескольких этапов интервью и оценки результатов каждого этапа. По итогам проведения интервью могут быть зафиксированы "мотиваторы" и "демотиваторы" кандидата.

Наглядное сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с помощью отчетов позволяет по объективным критериям сопоставлять компетентность кандидатов, сравнивать кандидатов и сотрудников, а также оценивать, на какую еще вакансию мог бы претендовать кандидат.

Адаптация и увольнение

Предусмотрен контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом, а также в связи с увольнением сотрудника. Реализована возможность назначать исполнителей мероприятий адаптации, указывать, кто, когда, какие мероприятия выполняет. Поддерживается отправка уведомлений исполнителям о новых и просроченных мероприятиях.

Контроль мероприятий адаптации осуществляется в привязке к конкретным кадровым событиям. Мероприятие адаптации может быть запланировано как до, так и после кадрового события, с которым оно связано. Предусмотрен контроль факта выполнения/невыполнения мероприятия, а также соблюдения установленных для такого мероприятия сроков.

Поддерживается гибкая настройка необходимости мероприятий адаптации для отдельных организаций, подразделений и должностей.

Электронное обучение

Реализована возможность разработки электронных курсов и электронных тестов. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами.

Разработанные электронные курсы и тесты могут быть использованы для развития кадрового резерва, повышения квалификации сотрудников, их адаптации, оценки компетенций кандидатов.

Процесс изучения курсов и прохождения тестов можно контролировать, при этом поддерживаются сбор, накопление и анализ статистики электронного обучения.

Оценка эффективности источников информации о кандидатах

Предусмотрена регистрация затрат на подбор персонала. Затраты могут быть как целевыми, направленными на подбор кандидатов на конкретные вакансии, так и нецелевыми.

Реализованы сравнение эффективности источников информации о кандидатах с использованием специализированных отчетов, анализ количества кандидатов из разных источников, ставших сотрудниками, анализ "цен" кандидатов из разных источников. Предусмотрено сравнение не только притока кандидатов из разных источников, но и успешности кандидатов на разных этапах отбора. Возможно сравнение источников информации о кандидатах в разрезе категорий вакансий и конкретных вакансий.

Поддерживается анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников.

Связи между кадровыми событиями

В программе поддерживается построение связей между кадровыми событиями. На основании таких событий, как отпуск, больничный, командировка, прогул или неявка, кадровый перевод, отпуск по уходу за ребенком, возможно ввести кадровый перевод, прием на работу, совмещение должностей или подработку другим сотрудникам.

Полную картину связей документов можно получить, построив отчет из любого связанного документа. 

Наименование Цена
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП 136 000 руб.

За дополнительной информацией о программном продукте обращайтесь в Центр компетенции по бюджетному учету фирмы «1С» в г. Екатеринбурге компанию «РИЦ-1С» по телефону
(343) 351-76-76